简历书写“关键词”大全，包含13个行业，覆盖超过150个关键词

比如一个程序员的职位，你可以体现“Java、Java 、C++、、”，哇，是不是很多朋友都完全搞不懂这些是什么，但这些恰好是HR希望在程序员的简历中看到的，也是会被设置到机器筛选的关键词库中的。

不论是寻求的是初级的工作还是高级的工作，是不是实习生都没有关系，适度的突出这样的关键词会展现出你有更专业的学识或技能，至少可以体现你提前做了功课，很重视这次求职。

衍生关键词

什么叫衍生关键词呢，你可以理解为是同义词或者近义词或者是由某一个关键词衍生出来的相关性很高的词汇。比如“程序员”可以衍生出“开发人员”、“开发者”、“软件设计师”、“系统架构师”等，甚至你还可以黑自己“码农”这些都可以。

把这些衍生关键词都包含在简历中的好处是，不论HR设置了哪一类都可以精准匹配，同时具备相关或相近的词义的关键词也同时增加了你在某一方面的评估值，好比一份简历只提及了一次，和提及了三次相似的关键词，那么后者将获得更高的优先级。

当然使用衍生关键词还有一个好处，就是当简历最终被HR看到时，不会轻易让HR看出来你是在“堆砌”关键词，那样HR会怀疑投递岗位的诚意。

简历、网申和求职信中都适用

同样的思路也被应用在网申信息的填写和求职信当中，将这些高质量的关键词有节奏的有策略的分布在所有的求职信息中，不仅仅可以让你更快的通过机器筛选，也可以在面试官的印象中留下深刻的专业印象。

“关键词”禁忌：

避免使用图片

减少图片的使用，特别是在某些简历模块的标题上，以免机器无法识别，最终导致你的简历相关部分的内容丢失或匹配到不同的关键词库中。

关键词“过度”堆积

注意这里讲的是“过度”，其实适度的在求职材料中重复关键词是一个不错的办法。但不要在一段描述中，过多地重复使用（大于等于3次）同一个关键词，即便这个关键词很重要，也会让一些设置了防作弊机制的招聘管理系统将你列入“搜索优化过的简历”的黑名单中。

同时相同的关键词被反复使用，也会造成HR阅读时的困惑，乏味的词汇和经历的缺乏可能是面试官最终留下的印象。

比如应聘教师岗位的候选人，如果觉得“教学管理能力”这个词出现的次数太多，可以采用刚刚教给大家的“衍生关键词”的方法，将其他重复的内容换成“课堂管理、课程管理、学员管理等”。

透明字体的把戏

有些计算机的同学在深谙关键词筛选的奥秘之后，竟然将SEO（搜索引擎优化）的技巧用在简历投递中了，换句话说，他们把一个重要的简历关键词设置为透明与简历背景相同的颜色，这样肉眼就看不到了，但是机器却能读取到文本，增加简历的匹配度。

千万不要这样做！一旦被发现，面试官将会给你贴上不成熟的标签！“切忌诚实是最基本原则”。

13大行业，超过150个马上立即使用的关键词

以下彤岩老师给大家提供了13个常见行业或岗位，超过150个可以立即使用的关键词库，包括：

物流运输类、会计财务类、行政办公类、商务管理类、IT类、法律类、销售市场类、教育与人力资源类、建筑维护类、创意与文化类、客户服务与零售类、工程类、健康护理类。

注意，这里提供的并不是必备关键词，只是给大家抛砖引玉，提供一个搜集关键词的思路和方法。

物流运输类：规划能力、时间观念、团队协作、沟通能力、驾驶执照、安全意识、管理能力、分析能力、PMP证书、协议制定能力等；

会计财务类：账户管理、业务管理、定量分析、定性分析、风险分析、财务报表、审计能力、融资经验、会计证书、CPA、CFA、CMA、ACCA等；行政办公类：数据处理、、、管理能力、规划能力、时间管理、沟通能力、文案能力、商务展示、打字速度、翻译能力、外语水平、档案管理等；商务管理类：逻辑思维、沟通能力、谈判能力、业务分析、形象管理、方案制作、客户拓展、市场洞察力、公共关系、MBA、Six Sigma等

IT类：敏捷项目管理、数据分析、数据挖掘、数据保护、逻辑能力、动手能力、耐心、抗压能力、C语言、C++、、SQL、IOS等；法律类：合同起草、具体法律名称、知识产权、辩论能力、质疑能力、表达能力、逻辑思维、情商、逆商、冲突解决能力、诉讼软件、法硕、法考等；销售市场类：SEO、营销策略、社会化网络、品牌管理、数据分析、运营管理、销售意愿、沟通表达、财务预算、Cold Call、业务管理等；

教育与人力资源类：智慧教育、课程规划、课堂管理、教学管理、课程设计、演讲能力、沟通能力、招聘系统、ATS、面试技巧、外语能力等；建筑维护类：砖石建筑、故障排除和诊断、建筑设计、工程管理、施工、手工工具、电动工具、器械操作、安全规范、职业证书等；创意与文化类：艺术、设计、美术、雕塑、歌唱、表演、写作能力、创新思维、审美能力、新媒体、、、等；