加拿大雇主担保，如何找到靠谱中介和雇主？
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雇主担保是移民加拿大一个非常主流的项目类别，但是，它却是不愿意被各方摆在台面上说的移民方式。
那么加拿大雇主担保需要雇主和申请人具备什么条件？中介在雇主担保中的作用是什么？到底能否通过DIY实现雇主担保呢？
要回答这些疑问，还得从雇主担保的设计初衷说起。
雇主担保设计初衷
雇主担保的设计初衷，是给那些加拿大缺人的雇主一个通过海外雇人的渠道，解决自身劳动力缺乏的问题。
但是移民局的政策设计者，显然并不太懂企业心理和企业运作方式。在整个政策中，官方对雇主有很多限制，比如提交过去 三年的财税数据，证明过去三年在正常经营，同时还要证明自己在本地劳务市场找不到合适雇员。
雇主需要提供一系列担保雇主需要提供包括聘用合同、招聘广告、公司注册证明、工作许可证、雇佣工人的安置地点，以及申请人的个人资料和工作经历等材料，并向政府缴纳一定的费用。
雇主为了雇佣一个员工，在员工还未到岗之前就需要付出了巨大的时间和金钱成本，加之由于潜在雇员身处海外，雇主对雇员信息了解甚少，如果雇员信息造假，或者技能不如预期，不但造成自身经济、和时间损失，还是会影响商业信誉。
所以，对于雇主而言，但凡这个岗位能够通过加薪招聘或者培训新员工来弥补空缺。企业主是不会考虑这种招聘方式的。
除非这种人才是加拿大和美国招不到，公司也培训不出来的顶尖人才。实际上，这样的人才少之又少。
同时，这个政策还存在一个问题。
不在乎招聘成本的一般是大公司，而大公司在人才市场并不愁招人。另一方，抢不到人的小公司，又很在乎招聘成本。
中介的作用以及解决的劳务双方的需求点
一个行业能够做到风生水起，一定有他的强需求点，也就是解决了市场上的某个效率问题。
前面说到，虽然因为缺少劳动力，加拿大雇主存在海外招聘的需求。但是，政策的设计和信息不对称大大增加了招聘成本，降低了雇主海外招聘的动力。
而对于海外求职者来说，找雇主也同样存在信息不对称问题。要凭一己之力找到雇主，并且说服雇主给自己申请LMIA可以说难如登天。最重要的原因是，没法建立起信任关系和有约束力的雇佣前协议。
所以，中介在雇主担保中，不仅仅是给雇佣双方提供信息服务和专业的咨询文案服务，而是在整个过程中在劳务双方建立了一个沟通渠道，更多的是扮演一个信用居间方的角色。
一方面雇佣方在自愿的原则上，分担了雇主在操作这件事上的时间和金钱成本。
另一方面，中介方和雇主稳定的合作关系，对于劳务方来说，是一个保障。
对于雇主来说，由于中介的操作，降低了自己的招聘成本，他们也愿意降低招聘要求，招一些普通岗位的海外雇员。
当然，中介还承担了纠纷时的仲裁，雇员的风险保障等义务。
可以说，正是中介的介入，让这个本来是不合理，有点高冷的移民通道，变成了一个很大众的移民通道。
雇主担保到底有没有风险，是不是合法的？
很多人担心雇主担保不合法，后期会存在风险。我们大多数人并不了解加拿大的法律体系，或者是一知半解。
但是加拿大法律属于海洋法体系，非常强调举证和历史判例。看雇主担保的风险边界，最好的方式就是看历史判例。
以往雇主担保被处罚的案例中，都是因为虚假担保而被处罚，主要是材料造假，比如雇主身份造假，签字造假，和流水造假等。
如果雇佣关系真实，存在真实劳务关系，正常上班拿工资，提交真实材料，这样的情况下，并没有被判收回PR的案例。
好中介和差中介的差别在哪里？如何辨别呢？
看清了雇主担保的整个业务逻辑，不难看出，中介能否提供好的雇主担保服务，主要体现在以下几个维度，中介资质，中介的资源丰富度，中介对雇主及当地移民局的影响力。
中介资质
移民中介分很多种，在中国的移民中介都是没有资质的，既没有本国的资质，也没有移民目的国的资质。
在加拿大本土的移民公司很多也没有资质，但很多的公司找了很多持牌顾问合作，看似正规，但是公司创世人实际并不持牌。
严格来说，那些创始人具有持牌顾问资格的有一定规模的移民中介服务公司，跟当地移民局更能搭上话，很多甚至参与移民政策的设计。但那些只是挂持牌进行经营活动的公司，很难具有这种影响力。
中介资源的丰富度及质量
中介做雇主担保需要自己的雇主池，这个需要长久的经营。中国本地的移民公司，很难建立加拿大的雇主池，只有挂靠加拿大本土公司，或者把业务后半段专包给加拿大本土移民公司。
对于本土的中介来说，小的移民公司，也基本很难建立自己的雇主池子，他们一般都找大公司合作，即使自己有一些资源，往往比较劣质，华人餐馆、超市之类，这些雇主很想赚雇主担保的钱，但是在移民过程中容易出问题。
同时，考验一个中介的是掌握稀缺职业雇主的多少！特别是现在各省开始推开按职业定向捞分之后，职业的选择将极大影响移民的难易程度。稀奇岗位资源将成为中介的核心竞争力之一。
中介对雇主和当地移民局的影响力
中介对雇主的影响力越大，越能保障整个雇主担保过程平稳顺滑。这种影响力主要还包括自身经济实力，及法律政商等方面的资源。
这些资源能够在客户移民过程中出现问题时，为客户提供足够的专业支持。好的移民中介公司通常和移民局保持良好的公私关系，政府机构会向专业的市场主体征询政策调整意见。
同时，好的公司也能凭借自己和移民局的互动提前感知政策调整的方向。
最后总结
1.雇主担保理论上是可以DIY的，但是因为双方很难达成信任关系，操作难度比较高。
2.中介降低了雇主担保移民的门槛，解决了雇佣双方交易过程中的信息不对称问题，满足了双方风险规避需求。
3.只要不材料作假，通过中介做雇主担保移民，并无法律风险问题。
4.雇主担保移民的服务质量取决于中介的实力和靠谱程度。选择好的靠谱的中介是保障雇主担保移民的关键。
