劳务派遣招聘服务标准

（一）服务标准（1）费用预算标准

招聘费用一般包括：广告费用、差旅费用、场地费用、人工费用、辅助资料费用等。其中对招聘渠道选择有较大影响的费用为广告费用、差旅费用和场地费用。企业招聘费用预算充裕与否，直接影响着企业招聘渠道的选择。

（2）计划制订标准

招聘部根据劳务派遣部提交的招聘需求，制订招聘计划。招聘计划的主要内容包括被派遣员工的职务名称、人数、任职资格要求、上岗时间，招聘信息发布的时间和渠道，招聘小组人选，招聘费用预算等。

（3）简历筛选标准

招聘部主要是从以下两点对应聘者简历进行筛选，筛去最大可能不能胜任用工岗位的人选。

①硬性指标，包括应聘者的个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四个方面。

②软性指标，包括应聘者的自我评价、个人描述等信息。

（4）面试选拔标准

招聘部根据应聘者在面试过程中的表现，进行综合评价和分析，判断每位应聘者所具备的素质和能力，然后根据被派遣员工的任职资格要求进行选拔。

（二）招聘实施要点

招聘部在被派遣员工招聘实施过程中应注意以下两点要点。

（1）就业歧视

根据《中华人民共和国劳动法》（下面简称《劳动法》）规定，招聘部不得因应聘者的民族、种族、性别、宗教信仰不同而剥夺应聘者平等就业的权力。

（2）虚假信息

招聘部在招聘被派遣员工时，应当如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、派遣期限、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应聘者要求了解的其他情况，不得虚报，误导应聘者。

（3）沟通有误

招聘部收到劳务派遣部提交的招聘需求表后，应及时与劳务派遣部进一步沟通、确认，避免招聘部对招聘需求的理解与用工单位的实

际需求存在偏差。