日本劳务派遣公司 万恶的“劳务派遣制度”：4000万人在毫无保护的职场

小贾因工伤无法获赔，凸显劳务派遣制度的弊端。该制度源于美国，曾解决就业问题，但现多被用于省钱和推卸责任。马斯克拒绝利用劳务派遣剥削员工，反映出中国劳动者对此制度的不满。完善劳动法并严格执行是保护劳动者权益的关键。

摘要由作者通过智能技术生成

有用

小贾今年不满20岁，从内蒙古来到杭州打工，却不幸手臂被机器卷入，需要住院治疗。他自费了十几万元的医疗费，试图向工厂索赔，但被负责人的一句话拒绝：

“你的工资是别人付的，和别人签了合同，我这里只是提供个工作场所，就像你在路上出了车祸，难道还去找马路算账吗？”

工厂经理的话语中流露出傲慢和轻蔑；更令人震惊的是，他的说法竟然是合法的。

因为小贾是一名派遣工，没有五险一金，自然无法从用人单位获得工伤赔偿。



公开的数据显示，截至2018年，中国的派遣工人数达到4000万，他们在没有任何保护的情况下在职场中“**奔”，缺乏安全感。这个可恶的“劳务派遣制度”究竟是谁发明的呢？

01.

“劳务派遣制度”的最初发明者是美国人。1920年，塞缪尔人力公司首创了人力资源租赁业务模式。

当时，欧美职场普遍对已婚女性持有偏见，但不利用她们作为社会人力资源是一种浪费。

塞缪尔公司便从社会中招募了一批已婚女性，先对她们进行基本技能培训（例如操作打字机），再以远低于市场价的费用将她们派往各用人单位。

这样一来，失业的女性找到了工作，用人单位降低了成本，劳务公司获得了佣金，实现了三方共赢。20世纪50年代，劳务派遣开始在日本和欧洲流行。

中国引入劳务派遣相对较晚。80年代，为吸引外资企业，而当时城市中的职工大多是有编制的，那时的劳务派遣多是从A国企到B外企，与今天从中介公司派到用人单位的模式大不相同，规模也较小。

90年代，随着国企改革和大规模下岗潮，大量失业职工不得不到血汗工厂打工，今天我们熟知的劳务派遣模式才真正形成

贺伟是电子厂的一名派遣工，每月到手4000多元，对他来说劳务派遣已成常态：

“一线工人基本上都是派遣过来的，正式工主要是管理岗位，虽然绩效上同工同酬，但我们没有他们（正式工）那样的补贴。”

随着劳务派遣在国内生根，越来越多企业发现用“派遣工”比“正式工”省钱得多。从某种程度上说，一个企业的“劳务派遣工”数量和比例，能体现出企业控制人的道德底线

总之劳务派遣就是旧社会的榨取劳动者的剩余价值，只是变了一个名词而已。同工不同酬，让工人的劳动价值被多次榨取。