日本劳务派遣公司 100万日本人正在“消失”：在家啃老混吃等死，不工作、不生娃
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有人说，中国当代的年轻人进入了“脆皮时代”。
而日本的年轻人却已进入了“待机等死时代”：家里蹲是常态，衣来伸手饭来张口是日常，没有饭吃就等死，只差举着牌子说：不如去死吧。
这些待机等死的就是日本啃老族。
日本啃老族有多少呢？已经超过100万，40岁以下就超过三分之二。
这些啃老族不仅是父母的难题，也是社会的问题。细细探究一下，多半会发现，啃老族实在是个“玻璃心”的群体，他们从社会退回家庭，或多或少与心理压力有关。
可另一方面，这些心理问题的出现来源于整个日本社会结构。
没有一个人能脱离社会，自然要承受社会的种种影响。
他们遭遇了什么
56岁那年，沈一的父母双双过世，自此再也没有人给他送饭。
他呢？不以为意。
始终坚守在自己的方寸之地，几十年没有出过门，甚至没有离开过房间。那是他的避风港。
精神的避风港无法拯救肉体的衰亡，一个月后，沈一被人发现饿死在房间里。
曾经的沈一是个乐观开朗的年轻人，也曾想好好努力工作，可是压力过大等诸多挫折，让他一蹶不振。走投无路之下，他蛰居在家。
说什么也不愿意再出房间的沈一成了父母的心病，他们想了很多办法让孩子振作，可无济于事。
无奈之下，父母只能养着孩子，每天给他送饭。
这一送就是几十年，直到自己离开人世，最终沈一把自己饿死了。
沈一并不是个例，因为重大挫折而躲进壳子里的人不在少数。
最有名的恐怕是熊泽英昭的儿子。熊泽英昭是一位退休官员，他的儿子面对学业压力产生了逃避心态，这一逃就逃成了退学。
在一个讲究学历的社会，没有学历能够选择的工作非常有限。
熊泽英昭的儿子嫌弃工作辛苦，放弃工作，呆在家里不出门了。
这可急坏了老父亲熊泽英昭，他想了许多办法开导儿子，一点用也没有。
他儿子就是家里蹲，还大言不惭地说：“你生下我，就要负责一辈子，否则为什么要生我出来呢？”
熊泽英昭已经74岁了，他担心万一自己死了，儿子该怎么办呢？
但儿子不这么想，只是一味强调父母要对他的人生负责任。
担心和儿子的指责交织在熊泽英昭的心头，直到再次和儿子争执时爆发，他亲手杀死了儿子。
还有一些人曾经达到过事业的巅峰，可是经营问题导致公司倒闭后，他们没有想着东山再起，反而呆在家里消磨时光。在他们看来，人生已经无望，何必执着追求这些虚妄的东西？
压力、挫折击垮了这些人，他们待在自己的港湾里，再也不出去。
慢慢地，他们的生活热情跌至冰点，交往能力也随之消失，自理能力更是杳无踪影。
啃老族的房间往往和脏乱差联系在一起。正应了那句话，一个人的精神面貌反映了他的生活。
啃老族的人生是逐渐荒芜的沙漠，荒凉孤寂。
日本职场
应该说日本社会是这一片沙漠的直接缔造者，最直接的推手就是日本职场。
日本公司一般都是终身雇佣制，一旦进入企业，没有特殊理由是不会离开的。晋升与职级直接同工作年限挂钩，前辈后辈等级制度森严，可以说是最明显的排资论辈了。
新员工一定要听老员工的指派，否则就是不尊重前辈。即使遇到刁难自己的前辈，除了点头哈腰之外，没有其他办法。
下班后的应酬也是难以推脱。如果不参加，就会被认为不合群，这在讲究团体力量的日本人看来无疑是大逆不道的。
有了应酬就要喝酒，又是一个个无法拒绝的场面。拒绝意味着断送自己在公司里的前途，顺从意味着压制自己内心的意愿，这就是日本社畜面临的选择。
更重要的是加班文化。日本过劳死的现象是一大社会问题。有四成的人平均每天加班1～2个小时，每月加班超过80小时的上班族超过20%。
工作是为了生活，但日本人这样加班，反倒是工作为了工作，人生的乐趣就剩工作，生活已经不复存在。长此以往，人就成了工作的奴隶，个中疲惫感不言而喻。
如果有人问难道不能跳槽？、
跳槽，在日本人看起来相当于“背叛”。
终身雇佣制已经实行很长一段时间，想要脱离愿公司不仅手续麻烦，而且新公司看到一个跳槽的员工也会有很大的顾虑。
对于员工而言，进入新公司又是一次新的适应：排资论辈、下班应酬、无止境加班。
如果除了薪资增长，其他的都换汤不换药，那还有跳槽的必要吗？
这些职场的压力是现实存在的，日本人的心理压力大也是可以理解的。
日本经济
日本的加班文化与日本经济又脱不开关系。
日本二战后，在美国的帮助下，实施过一系列举措，例如解决寡头垄断，进行产业重塑，改善劳动关系，解决工人问题，这些改革取得了一定的效果。
在朝鲜战争中，日本又以军工赚了一桶金。以科技立国为根本，大力出口，使得GDP快速增长。可以说这一个策略是日本经济腾飞的重要因素。
熟悉经济学的人都知道，经济是有周期的，就和股票一样有涨有跌。
随着经济泡沫的出现，日本经济一落千丈，曾经一掷千金的豪气烟消云散。
失去的二十年说的就是经济泡沫后的日本经济。
如果说以往的加班能够获得经济回报，那么此时的加班只是一群人的垂死挣扎。
经济一蹶不振，再多的努力都是徒劳。
裁员、减薪成了企业常规选项，同时，日本企业聪明地将目光投向了更便宜的劳务派遣。
至此，年轻人奔向美好生活的路径又狭窄了。
劳务派遣不需要额外的福利待遇，派遣年限到了就可以不再雇佣，完全不必被终身雇佣制捆绑。
而劳务派遣员工的切身利益又受到派遣公司的压榨，有些人因为这些黑心企业得了抑郁症，不得不中止工作。
有的人辞职接受治疗恢复，病治好了却发现再也无法找到工作。
对于那些无法继续工作的年轻人，日本社会并没有接纳他们，反而批评他们年纪轻轻不工作。
但这些批评不是本末倒置了吗？
经济不行，工作压力大，生活似乎也没有奔头，那么原地啃老成了美好的选择——生活还在继续，伤害不曾出现。
结语
日本“啃老族”现象即有个人因素，也有社会因素。
单单指责啃老族并不能解决问题，甚至指责啃老族的父母也无法挽救已经发生的事情。
对于“啃老族”需要进行心理干预，恢复他们正常人际交往，打开闭塞的生活圈，一步步走回社会。
而整个日本社会要以宽松的心态去接纳他们，政府也需要提供相应的扶持政策帮助他们找到工作。
日本学者藤田孝典很早就呼吁日本政府关心年轻人：年轻人是未来，国家建设要为年轻人考虑，不能单向只为国家考虑。
至于日本政府到底会做出什么样的举措，就拭目以待。
