单位更换员工劳务公司

慕览……用人单位更换劳务派遣公司,劳务派遣公司还要对被派遣者补偿金? –

有是 按法律条文来讲劳动局这么办是合理的,因为实质劳务公司是用人单位,虽然是用工单位换劳务派遣公司,但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同,劳动法规定用人单位提出解除都是要支付N+1的赔偿的.一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的.这种情况只能说是用工单位只考虑到自身,这个员工也是不讲道理.

慕览……劳务派遣期间能否更换派遣单位?

有是 司法实践中,有不少用工单位都会遇到一个问题,那就是在劳务派遣协议履行期间是否可以更换劳务派遣单位?笔者认为,在劳务派遣协议履行期间,用工单位不能单方更…

慕览……非本人原因用人单位更换派遣公司,和最后一家派遣公司解除合同,经济补偿金如何? –

有是 劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种特殊的用工方式. 劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即劳务派遣公司,用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位. 如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的,则应该按照劳动期限计算经济补偿金,每满一年给一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按照半年也就是半个月工资计算.

慕览……合同期内公司变更劳动单位 –

有是 公司一般情况下,无权终止合同的,否则要给予赔偿的. 所以,坚决不同意. 你重新签订合同,很多利益就不能保证了. 当然了,实际中,个人很难跟公司抗衡的,这个需要很多的人团结一起,可能效果好些. 还有就是如果补偿的金额合适的话,就拿钱另外找工作吧. 毕竟工作人那有时间搞这些斗争呢!

慕览……公司更换劳务派遣公司,本人不同意更换,公司解除上岗合同的有经济补偿金嘛? –

有是 派遣公司不跟你继续签合同,也不派遣其他工作,可以要求派遣公司按工作年限支付补偿金 你劳动关系在派遣公司,不在工作单位,所以你不换派遣公司,只能派遣公司再安排其他单位工作

慕览……公司更换劳务所与我签订劳务合同,我有补偿吗? –

有是 你好! 据你所讲,你和劳务公司A签的劳务派遣合同,而且签了三次,这种情况下,你和劳务公司A存在劳动关系.按照《劳动合同法》的规定,签了2次以上就应签无固定期限合同,如果第三次签的话,即便签的是固定期限合同,也应视为无固定期限合同.因此,你现在和劳务公司A之间的关系是无固定期限合同.劳务公司A没有法定情形是不能解除与你之间的劳动关系的.如果解除的话,则属于违法解除.这种情形下,你可以主张继续履行或者要求赔偿金.具体可以加 ,详谈.

慕览……劳动合同未到期,现在用工单位要更换派遣公司,要求员工主动辞职 –

有是 如果你所述属实,则用人单位和用工单位都存在违规,但所述需要有证据支持,否则难以得到法庭的支持,建议保留相关用工书面证据、及承诺函的证据.关于工龄计算,你的工龄应前后都计算在内,但需要有证据来证明,口头证据很难得到支持.如有任何问题,可电话联系本律师,建议带齐手中资料,来所咨询.

慕览……劳务工合同期到期,用工单位把劳务工另换一家用工单位.劳务工能向原劳务公司赔偿吗 –

有是 如果没有指定工资的服务人员说 从2008年开始 劳动合同约定的工资增长应接近和比例 服务人员应签订劳动合同,所以应提高

慕览……跪求!!!我是劳务派遣工,单位说要给我换劳务派遣公司,我有权利拒绝么?单位说是劳务派遣公司不跟单位 –

有是 有个8年期限,到时不换就会自动转为单位正式职工.单位在打政策擦边球.

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