加拿大工作签证 根据基于 LMIA 和 LMIA 豁免的工作许可在加拿大工作
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本文涵盖了一些关于基于 LMIA 和 LMIA 豁免工作许可的最常见问题。
加拿大每年向世界各地的人才发放数十万份工作许可证。 为了支持其经济和社会目标，加拿大向外国工人敞开大门，让他们有机会移民并成为加拿大公民。
目录
我计划做的事情是否符合工作条件？
如果您作为外籍人士到加拿大探亲，但携带笔记本电脑以便在探访期间完成一些工作； 如果您在本国为公司或客户远程工作，这不是加拿大劳动力市场的竞争。 您不被视为在加拿大工作。 如果你在加拿大做一些志愿者工作，如果不涉及工资，那不算工作。
如果您正在加拿大探亲，并且您的所有需求都由您的家人照顾； 如果您通过在当地进行维修或在收获期间在农场工作作为公平交换来提供帮助，则您不被视为在加拿大工作。 同样，这是因为不涉及工资。 提供服务以换取来访时的食宿，或换取衣服或产品，属于同一类别。
根据临时外国工人计划或国际流动计划 (IMP)，外国国民要获准在加拿大工作，需要工作许可或无许可工作授权。
什么是LMIA？
雇主在雇用外国工人以填补临时劳动力和技能短缺之前必须获得劳动力市场影响评估（LMIA）。 LMIA 证明需要临时工，并且没有加拿大人或永久居民可以从事特定工作。 LMIA 的目的是确认没有选择外国工人而不是有资格从事这项工作的加拿大公民和/或永久居民。
获得基于 LMIA 的工作许可是一个两步的申请过程。 第一步是向加拿大服务局申请 LMIA。 第二步是在您的未来雇主从加拿大服务部获得积极的 LMIA 后申请工作许可。 向加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 提交工作许可申请。
根据 LWIA 获得加拿大工作许可
就业机会是加拿大雇主的正式信函，确认已向您提供就业职位。 这封信说明您的姓名、在公司的职位或职业、您的工资率和任何扣除额、您的职责以及您每周或每月的工作时间。
在 LMIA 工作许可申请的第一步，您将获得雇主批准的 LMIA 副本。 雇主必须将您的姓名提交给 ESDC，以便专门为您分配 LMIA 职位。
在第二步中，您将准备 LMIA 工作许可申请。 LMIA 工作许可申请包括申请表、证明文件和适用的手续费。
技术工作许可
根据国家职业分类 (NOC) 的技能级别 0、A 或 B，可以获得技术工作许可。对于技术工作许可，申请人通常需要具有 1 至 3 年的工作经验。 英语 CLB 7 或法语 NCLC7 语言技能的证明对于满足某些工作要求可能是必不可少的，但所需的技能将取决于该工作在国家职业分类系统 (NOC) 下归类的组别。
半熟练工作许可证
半熟练工作许可证是根据国家职业分类 (NOC) 的职业获得的，基于技能水平 C 和 D。半熟练工作许可证至少需要高中教育或特定工作培训。 英语 CLB 7 或法语 NCLC7 语言技能的证明对于满足某些工作要求也可能是必不可少的。
高薪工人
提供的工资等于或高于省/地区时薪中位数的雇主应在高工资类别下提交 LMIA 申请。 这些雇主必须在提交 LMIA 申请时提交过渡计划，以确认他们正在采取措施逐渐减少对临时外国工人的依赖。
过渡计划旨在确保寻找外国工人的雇主能够实现该计划的目的； 当没有合格的加拿大人可用时，将其用作临时解决紧急劳动力需求的最后和有限手段。 过渡计划概述了雇主同意开展的招聘、培训和留住加拿大人和永久居民的活动，以减少对临时外国工人计划的依赖。
低薪工人
如果提供给外国国民的工资低于省/地区每小时工资中位数，则雇主必须在低工资职业下提交 LMIA 申请。 在这种情况下，雇主无需随 LMIA 申请一起提交过渡计划。 为限制获得临时外国工人计划 (TFWP) 的机会，加拿大政府设置了上限，以限制企业可以雇用的低薪临时工人的数量。
如果雇主雇用临时外籍工人担任农场农业职位、支付往返交通费、提供经济适用房、支付私人医疗保险并在省/地区为每位临时外籍工人 (TFW) 登记，则上限不适用工作场所安全委员会。 必须提交雇主-雇员合同。
什么是国际流动计划 (IMP)？
IMP 允许雇主在没有劳动力市场影响评估 (LMIA) 的情况下雇用临时工。 这些对通常的 LMIA 流程的豁免可能基于更广泛的经济、文化和竞争优势，或加拿大人和永久居民享有的互惠利益。
国际流动计划 (IMP) 是在加拿大工作的常见途径之一。 符合 IMP 资格要求的外国工人可以向 IRCC 申请获得工作许可。 加拿大鼓励国际毕业生等居民及其符合条件的配偶或伴侣根据 IMP 获得工作许可，以便他们在加拿大居住期间获得当地工作经验，同时在经济上支持自己。
根据国际流动计划获得加拿大工作许可？
根据 IMP 获得工作许可可由外籍工人或雇主主导。 在大多数情况下，未来的雇主需要支付 230.00 美元的雇主合规费，并通过雇主门户网站提交工作邀请。 如果雇主有雇员职位空缺，并且外籍工人符合 IMP 类别之一的资格，则雇主可以雇用该工人。
IMP 资格的常见原因包括与加拿大-美国-墨西哥协议 (CUSMA) 一起申请时的便利处理。 公司内部调动允许符合条件的雇主将工人调动到他们在加拿大的办公室。 加拿大也欢迎娱乐业工作者支持其电视和电影业。
证明他们符合某些标准的外国商务访客，例如逗留时间少于六个月，并且没有进入加拿大劳动力市场，可能有资格在加拿大工作而无需工作许可。 加拿大还与 XNUMX 多个国家签订了双边协议，允许青年人在加拿大获得工作经验。
居住在加拿大的合格技术工人候选人可以在处理永久居留申请期间申请过渡开放式工作许可证 (BOWP)，包括加拿大公民/永久居民的合格配偶/伴侣。
毕业后工作许可 (PGWP) 是 IMP 下最常见的工作许可。 加拿大指定学习机构 (DLI) 的合格外籍毕业生可以获得长达三年的 PGWP。
政府官员如何向没有 LMIA 的外国人签发工作许可证？
申请时，外国国民通过他们所做的工作为加拿大提议的利益必须被认为是重要的或显着的。 审查这些案件的官员除了所提供的客观证据外，还依赖外国公民领域中可信和杰出专家的证词。
外国人的记录在决定他或她的成就水平方面起着重要作用。 该证据通常包括官方学术记录，显示从指定学院或大学获得的学位，以及任何奖项或杰出的学术成就。 由当前或过去的雇主提交的在所寻求的职业中具有重要全职经验的证据——通常为十年或更长时间——也是一个重要的考虑因素； 成就、专利、学术贡献等等。
资源
临时工
LMIA 豁免工作机会 – 技术移民（快速通道）
具有劳动力市场影响评估 (LMIA) 豁免的雇主特定工作许可（国际流动计划）
我怎样才能延长我作为工人的逗留时间？
帮助申请人的原则
如何根据《信息获取法》提出请求
如何根据《隐私法》提出请求
劳动力市场影响评估 (LMIA) 豁免代码 – 国际流动计划
雇用没有 LMIA 的工人：关于流程
雇用没有 LMIA 的工人：如何雇用临时工
雇用没有 LMIA 的工人：在雇用临时工之后
雇用没有 LMIA 的工人：雇主检查
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