说临时维护不给出款处理方法 比如团体意外险或者是

临时工也分不同种类，有实际雇佣关系劳动合同且按月定期支付报酬的，按规定应优先考虑缴纳社保，社保确实行不通的，可以考虑商业保险，比如团体意外险或者是雇主责任险。

不同种类的临时工在保险上有不同的处理方法，如果你们都是有劳动合同，按月定期支付报酬，按规定是要由公司缴纳社保的，这是我国《社会保险法》的规定，必须执行，比如公司的保安、清洁工、季节工、实习生等。对于不按月计酬的临时工或临时无法提供社保的，可以先购买商业保险，如果你是雇主，我更建议你购买雇主责任险。

雇主责任险是以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。它转嫁的是企业用工的风险，出险后赔偿直接赔款给雇主，再由雇主支付给雇员，保险人承担的赔偿责任一般包含如下5种：1）死亡赔偿金；2）伤残赔偿金；3）误工费用；4）医疗赔偿金；5）法律费用等。雇主责任险有四大优点：

1） 转嫁雇主依法应承担的责任；

2） 除了提供工商补充责任，可以扩展非工伤意外伤害赔偿项目作为员工福利；

3） 快速转嫁雇主对受伤员工的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营；

4） 保费属于税前列支项，根据我国《企业所得税法实施条例》，企业给自己购买的雇主责任险准予税前扣除，降低了企业的税费开支。

团体意外险责任与个人意外险类似，它更像是企业给的员工福利，它的保险责任主要是意外身故、伤残和意外医疗，理赔款直接由保险公司赔付给员工个人，并且即使员工从意外险中获赔，仍然不能免去企业的责任，雇员及其家属还可以要求雇主赔偿。

到底选团体意外险还是雇主责任险最终要看你们公司的具体要求，市场上这两种保险产品都非常多，如果你希望了解更多并选择一款适合的产品，不妨跟你的保险经纪人沟通沟通。