对刷被审核不给出款处理方法 HR：今年秋招网申不刷人！
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今年的秋招有个好消息
小编一定要告诉大家：
网申不刷人了！
不仅如此，你的dream
还不看你简历
直接给你发第一轮网测题！
听起来是不是美滋滋？
简历没有用武之地了？
本来辛辛苦苦美化的简历，在今年网申的时候居然找不到上传入口？
从去年开始，宝洁的秋招已经大幅简化了网申的流程，你只需要填3项信息就可以提交。一旦提交成功，1个小时后你就会收到在线测试的邮件，要求你必须在24小时内做完！
图片来自网络
再比如刚刚开放秋招的普华永道，只要网申提交成功，就立马进入在线测试环节，而且要求你48小时之内必须做完，让一些还没准备笔试的同学措手不及！
图片来自：普华永道招聘官网
像这样操作的大佬除了宝洁和普华永道，还有腾讯。鹅厂已经在官微上明确表示：没有所谓的简历筛选阶段，只要你网申了，就能直接进笔试！
图片来自：腾讯招聘官方公众号
为何简历突然找不到用武之地了？
这其实是公司淘汰人的新方法：简历+笔试复合筛选。学校和GPA再亮眼也没用，测评题做不来照样GG！
所以说，同学们，你们还敢轻视笔试吗？
目前已经有不少公司进入了2020秋招的笔试阶段：
秋招中至关重要的笔试，本来就是各行业淘汰率非常高的环节。现在由于简历审核放开，更多人有机会参加笔试，导致竞争更加激烈。
何况各家名企为了卡录取率，出的题那是一个比一个变态！
各行业秋招笔试难度鄙视链
由于不同行业的工作特性不同，所以对于求职者的计算、逻辑思维能力的要求也不同。
那么究竟哪些行业的笔试难到怀疑人生，哪些行业相对友好一些呢？
各行业的秋招笔试淘汰率如下：
四大：80%
互联网：80%
快消：80%
券商：50%
有三个行业并列第一，真是连淘汰人都要整整齐齐。它们的笔试题都是如何让学生抓狂的？
四大：题量大到你根本来不及做！
今年四大中最早开放秋招申请的普华永道，在笔试形式上也第一个做了大改动。
它放弃了以往的SHL题库，而是在 平台上进行游戏化评估，只有表现优异的同学才能进入视频面试。
图片来自：普华永道招聘官网
游戏共有10个关卡，最经典的, , 这三类测试都有，这些做完了还有性格测试，所以大家往届的真题不会白刷。
游戏里还包含了英文能力测试，主要分两种题型：语法和阅读理解。
而在另一边，德勤秋招的笔试除了文字、数字、逻辑这老三样以外，还增添了候选人问卷、工作优势问卷和英语测验。
图片来自网络
如果说普华永道玩的是套路，那么德勤玩的就是心跳！
这些题目同样是收到网测邮件的48小时内完成，但答题时间只有100分钟，而且在这两小时不到的时间里面，题量大到你连喘息的机会都没有：
• 数学计算题12分钟12道题，平均1分钟1题，打个草稿一半的时间就没了；
• 搞脑子的逻辑题6分钟15道题，平均1分钟2.5题，根本来不及；
• 5分钟要完成一篇不少于250个单词的英语作文，感觉照着抄都没那么快；
• 好不容易紧赶慢赶做完了这么多题，你还得完成套路满满的性格测试，只能凭直觉往上填了。
时间紧，任务重，难度高，难怪只有20%的大神能通过四大的笔试！
互联网：头秃，从做笔试题开始！
互联网大厂的笔试有多凶残：阿里历届笔试环节会刷掉60%的同学，网易参加笔试的同学有2万+人，最后产品经理管培生录取率只有0.25%。
别以为申请技术岗位，只要狂刷编程题就能万事大吉。
不信？那就来试试看，这道腾讯的笔试真题你会做吗？
假设长江以北有80W人，长江以南有20W人，A向B打电话算一个电话，如果打了10W个电话，那么长江以北打向长江以南的电话有多少个?
这打来打去的电话，大家是不是看得有点蒙？
而一些大厂为了让同学们提前感受互联网行业的氛围，在笔试的时候就疯狂开脑洞。有些题目你根本无从下手：
“设计一款无人驾驶的产品”
“为二线城市吸引人才提供一份方案 ”
这样的问题，又要考虑到可行性，还得有创意，真让人头秃！
快消：完全没规律，全靠临场发挥！
快消大厂的秋招即将开启，宝洁和联合利华都分别官宣了网申开放时间：
图片来自：宝洁、联合利华招聘官方公众号
宝洁的笔试有多难？将近10W人申请，90%的人在这一环节被淘汰！
今年宝洁在今年没有传统的图形推理，题目统统变成了线上游戏，在填完简单的个人信息后立刻触发线上测评。
新的宝洁测评题难度非常大，主要由四部分内容组成：性格测试、digit 、 以及grid 。
性格测试一共64道题，没通过直接就被淘汰，所以大家一定要引起重视，而游戏的三关难度则是层层递进。
第一关是数字挑战，只有5分钟，基本就是四则运算，难度不高但是题量很大；
第二关是逻辑挑战，限时6分钟，给出4个图形判断下一个图形的排列顺序；
最后一关难度最大，分三轮，需要非常快速地完成，你的任务是在很短的时间内记住图形的位置。
而且这些题十分灵活，很难通过刷题短时间大幅度提高分数。
更可怕的是，宝洁今年的这番操作，居然是联合利华两年前就在玩的东西，那U厂的笔试题又是什么情况呢？
联合利华采用代替线上笔试作为招聘测评工具。游戏主要测试玩家的多项指标，包括快速反应能力、专注度、公正度等各个方面，最后公司可以基于测试结果选择最合适的人选。
一个很有意思的游戏就是给气球充气，每充一次会有一些金币，充气的同时要保证不能让气球爆炸，一旦爆炸金额清零！
不过这个测评非常奇葩，并不是得分越高就越好，联合利华通过这个测试，是要考察你的性格适不适合做快消行业。
有的同学GPA3.9，实习经历很丰富，结果刚做完就收到了拒信！
券商：专注考察专业能力！
相比上面3个笔试难度地狱级的行业，券商就友好得多了！
因为它们更看重你的专业能力，所以往年的题目都是有迹可循的，通过刷题提升成绩的概率很大。
中信秋招笔试一般采用线上测试，题目主要会涉及到公司估值、风险溢价、相关系数的计算、概率论、可持续增长率的计算等等，多看看 cpa 的财管部分会很有优势。
而中金的题目针对性更强，研究部门的笔试分四个部分：
1. 26道选择题，40分钟完成；
2. 财经英语文章阅读理解；
3. 英语翻译中翻英3句，都和经济、股票、证券有关；
4. 4-5道时事简答题，都是open 。
专业题和财务会计相关，有很多来自CFA上的内容，所以同学们如果在大学期间能考出一些证书的话，对笔试还是很有帮助的！
作为通向面试的唯一途径，笔试这一关经常淘汰成千上万名同学，如何才能顺利通关呢？
一定要提早多做题！
简历+笔试复合筛选，这样的秋招新玩法的确给了更多人机会。
但对同学们来说，压力也更大了。因为目标校毕业的同学在网申中就没有优势了，而且在线测试更考验大家的反应力，每道题都有限时，给同学们思考的时间也变短了。
因此所有同学都需要提早多做题，这样心里才会更有底！
刷题固然重要，但更关键的是找到名企出题的背后逻辑。下面小编就通过分析一些真题，帮大家拆解难点。
互联网非技术岗主观题怎么答？
互联网技术岗位的笔试题十分烧脑，但无非也就是计算的复杂程度高而已，一些产品运营岗的题目，才让人哭笑不得！
比如这道京东的秋招笔试真题：如何用0.01元买到一瓶可乐？
请注意：这道题要求写出多种方案哦~
答案五花八门，各种奇葩的想法都有，什么在碗里放0.01元然后乞讨的，什么让男/女朋友去买然后发红包的。
以上两类回答，做脑筋急转弯是满分，但在秋招里基本上就走远不送了！
这道题的核心是想考察运营人的解决一个方案的能力，再结合京东的业务性质，其实就是如何做活动策划嘛！
所以第一类答案可以从时令热点出发，京东8月购物季，邀请朋友圈好友砍价或者团购；
第二类答案可以让0.01元增值，可以和商家协商帮他做宣传，在规定时间内帮他卖掉价值多少钱的货，就能以0.01元买一瓶可乐。
第三类答案，用0.01元投资或交易，让钱生钱，最后达到能买可乐价格的金额。
回答互联网非技术岗位的主观题，首先要明确题型，然后确定答题思路，最后分点有逻辑地作答。
券商必考的估值题怎么答？
投行业务中，估值是非常重要的一个环节，所以中金中信的笔试很可能就会出现：最近知乎又拿到了一轮融资，假设它想在某个时段上市，让你帮忙做一下估值。
想要帮知乎估值，主要分3步：
1. 准备知乎5年以来的年报，以及像豆瓣这种和它类似的公司最近的年报；
2. 通过历史数据的分析，确定知乎“现金”、“收益”、“成长” 和 “财务健康状况”这四个方面的真实情况；
3. 通过行业同类型公司的比较，确定知乎在行业中的大概位置。
其实出题人不会要你估得多么准确，主要还是看你有没有掌握业内通用的方法。
越来越多的名企
在降低秋招中简历刷人的比重
而是主要通过笔试来挑选
真正有能力的人才进入面试
所以，本来就是卡人利器的笔试
在今年竞争更激烈的情况下
显得尤其重要
大家在准备笔试时
不光要分知识点进行刻意练习
更重要的是结合自己所申请的公司
思考它要考察的点是什么？
这样在回答时才能更有针对性
最后，WST Team为大家带来
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