事业单位发论文 说一说事业编制职称晋升的事

在现行的体制内，说通俗点也就是“吃财政饭的”，一般来说有三种身份，公务员、事业编制和工勤编制。

这三种身份呢都有不同的晋升渠道，工资待遇自然也就是和不同级别挂钩了。

就事业编制来说，晋升的是职称，今天就和大家聊一聊关于事业单位的职称晋升。

事业单位的职务和职称是分开的，不像公务员，领导职务就是级别。简单点说，当了事业单位的领导工资不会增加（当然仅指在财政发放的工资里的，自己单位有没有好处不好说）。事业单位的工资标准全看职称，很可能在事业单位里什么都不是的普通职工，而因为他的职称最高，而工资也就最高。

事业编制的职称按行业的不同，分成了好多系列，比如教师系列、工程系列、卫生系列、经济类等等很多种。

从各个系列职称的相同点说起。

各个系列的每个级别的名称都不相同，但分级都是一样的，以工程系列为例，从技术员开始，助理工程师、工程师、副高级工程师、高级工程师。教师系列呢，还分小学教师和中学教师，小学教师的级别比中学教师低一级，从中教三级开始，二级、一级，到中级副高级、正高级，也就是副教授和教授的级别。所有的的职称系列级别都是一一对应的。

晋升的工作年限要求也是相同的，不论什么学历都有一年的试用期，转正后确定职称，中专和大专学历的定级为技术员，本科学历的定级为助理工程师。不同学历履职的年限也不同，详细就不再细说，百度一下，多得很。

再说不同点，也就是晋升的方式。

晋升的方式有两种，一种是评审晋升，一种是考试晋升。

先说评审晋升，事业编制的职称多数行业是评审晋升，一般的程序是履职年限满了，按照国家的相关规定提交申报晋升的材料，技术员和助理工程师在县级评审，工程师等中级职称在州市级评审，高级职称到省级评审。

大系统如林业、农业、文化等等，行业内有自己的评审委员会，小单位就只能去参加别的行业评审，比如小编所在地，工程系列的小单位都是去工信系统评审。

评审过了以后，最后报人社部门公示确认，最后发证加工资。

程序和要求都差不多，但难度和小要求各行业有小小不同，就晋升需提供的论文来说，有的行业只要打印出来就行，而有的行业就要求必须要发表过的，到了高级职称时甚至需要在核心期刊发表。

还有一种悲催的晋升方式，考试。

考试这东西就没有什么好说的了，大的行业里卫生和经济类的职称晋升就需要考试，学历、履职年限等硬性要求达到了，就可以报名参加考试，考过了就行，没什么复杂的。

但考试这东西就很难说了，比起评审来说，难度肯定是要大上许多，所以呢通过率就低。

但没办法，规定就在那里，谁也改变不了。