加拿大雇主移民可靠吗？被骗的多吗？
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雇主担保不但是正经的好项目，而且是加拿大移民的趋势，只不过有些不正经的公司把它做歪了。
——节选自“加拿大韬叔”同名公号以及知乎专栏。
《2019年加拿大PNP省提名雇主担保移民最全解析-重点在哪里？难点在哪里？你最适合哪个省？》
前言：近年加拿大移民政策的变化趋势，是从“硬条件”到“软实力”的悄然转变。
从民间理解的“投资移民”来看，“硬条件”就是“你有多少钱”，比如多年前的加拿大投资移民只看家庭存款和资产数额；现在则要考察资金来源、考察投资者在加拿大生存的能力、考察投资者的经营管理能力这些“软实力”。2018年，随着PEI的关门，整个加拿大的“投资移民”项目未来将可能全替换成“创业移民/商业移民”这种工签式移民。
从民间理解的“技术移民”来看，“硬条件”就是“你有什么学历/资历”，就像2015年以前的加拿大独立技术移民和2015年以后的FSW类入池六项打分。而2015年引入联邦快速通道 Entry后，“找到工作” 的“软实力”就是现在加拿大“技术移民”重点考察的指标。EE里面加拿大一年工作，最多可以加
加拿大移民政策的考察重点已经渐渐回归到了移民的最根本问题：工作！
所以，加拿大各省的PNP省提名移民的主流项目，都是雇主担保移民。联邦移民部新推出的PILOT新政比如海洋省AIPP，整个就是一个打包的雇主担保项目。
网上的雇主担保移民政策很容易找到，但是大家仍然不清楚：
韬叔就给大家说透加拿大雇主担保移民的一些秘而不宣的东西。
一、关于雇主担保的几个误解
关于雇主担保，你从很多国内中介那里很容易听到这些：“成功率100%”、“你的职业没有问题”、“不需要英语”、“挂靠很安全”、“拿到提名函就没事了”、“就在国内等PR，不用工签出国”……
韬叔可以负责任地告诉你，以上这些，全部是偏离真实的。
在细说每个谣言前，韬叔只要你们思考一个点：雇主担保的法理前提是，雇主在加拿大通过登广告、开招聘会等方法都找不到想要的人才，只能到海外去找一个。他要说服省和联邦两级移民官员：“这个人真的是我的企业需要的人才，他比我在加拿大能找到的本地人、留学生、新移民都要更优秀，更适合我想招的这个职位。”
这不是一件容易的事。绝不仅是满足纸面要求，一定要能说服移民局，一定要合理！
主流加拿大省提雇主担保类别里，唯一理论上不要求英语成绩的，只有安省雇主担保移民的海外劳工类（ ）和国际留学生类（ ）。安省雇主担保的紧缺职业类（蓝领技工为主）还是需要CLB4的。
真的不要英语吗？
首先看，国际留学生类只能是公立2年制以上或1年制研文以上，也就是说，雅思6以上和小分5.5以上几乎是这群人的英语底线。
那么，海外劳工类又如何呢？韬叔就见过很多国内机构操作的案例，知乎上也很多这种案例哭诉。联邦阶段客户接到面试电话，听不懂，说不清，直接发函给省移民局，拒签。
目前各省安省雇主担保和BC雇主担保有多少被严格背调？100%。一大半客户自己会接到电话。移民局不是傻子，早就不信你们这些假雇主了。
有的说，海洋、阿省、萨省等雇主担保英语要求很低啊，只有CLB4~5，你肯定没问题！真的吗？且不谈那些需要EOI的省，就算不打分，英语要求其实也是和职业类别直接相关的。B类和C类职位，雅思低一些可以过；A类和00类职位，或B类的销售等岗位，你认为CLB5就够了？怎么可能？你怎么可能称职？你怎么管理同事，怎么搞定客户？记住前面韬叔讲过的大前提：雇主担保的重点，不是满足纸面要求，而是一定要能说服移民局，一定要合理！
2、关于“职业没问题”的谣言。
银行？会计？律师？教师？很多人认为自己的职业很高大上，如果中介再来一句：“你的职业没有问题”，很多人晕晕乎乎就签了，等到被拒才如梦方醒。
大家都知道医生护士职业不能在加拿大直接工作，但可能不理解很多其他职业在加拿大也是不可能直接“着陆”的，需要证书。比如银行金融业，不仅仅是风控需要FRM，就算是普通销售岗也需要各种证书。会计加拿大是不认国际证书的，必须持加拿大会计证书，而且一般需要在加拿大学历课程结束后才能考证，而不是对社会开放考证的。所以，这些职业当你没有相关证书的时候，你认为雇主招一个海外过来的“无证上岗”的人士会通过移民局审批吗？
另外，很多医药、航空等大企业背景的高级人才也会遇到类似问题。很多被忽悠着签了单自己还不觉得有问题。这种情况的拒签率其实不低，因为同行业企业规模大，数量少，很难在加拿大匹配到同行业同岗位的雇主。如果轻易跨行业匹配，则很大可能就会犯了“合理性”的大忌。这和国内招聘是一个道理。你一个医药行业的市场总监，很容易跳槽到另一个医药企业做市场总监甚至副总，但一个房地产企业的市场部会轻易用你吗？
第三个经常被忽悠的群体是“小微企业主”。有钱，英语弱，想移民。当然是不法移民中介眼里的肥肉。但这个人群是成功率最低的，韬叔团队本着负责任的态度很少接这种单子。如果你是股东、企业法人、董事长会总经理职位，请不要轻易走雇主担保移民。雇主担保担保的是员工，从法理上，创业家有专门的类别提供给你（虽然实际上很难走通或成本极高），雇主担保移民要的人是“员工”。
另外，小微企业主中一些虽然是副总、总监的职位，但是一般也没有稳定合理的流水、个税、社保。这一点也请其他职位的人士注意：国内的工资单和工作证明好做，人家移民局不傻，重点考察的是你的工资流水、个税、社保这些在数据库有记录的“硬证据”。一般来说，任何职位的申请人，都需要有工资流水、个税、社保中的至少两项，否则任何省的雇主担保移民基本没戏。
国内职位上作假，韬叔不置评，但请注意，你的工商注册、银行、税务、社保信息、加拿大旅签申请表格、美签160表格、英澳旅签或工签等其他签证申请的档案信息都会被调阅。一旦发现，你不但这次拒签，后面没有其他移民加拿大甚至获得加拿大签证的机会了。
3、关于“国内等PR”的谣言。
真正的国内等PR只发生在两种情况：
海洋省是因为太快了，联邦阶段高度配合这个PILOT，所以随便一个理由晚来加拿大几个月就拿到PR了，其本质不是在国内等PR，而是因为私人原因推迟一点点出国工作的时间。这也是我们要求海洋省雇主担保的客户拿到PR还必须在雇主处工作一年的原因。这个“合理性”流程必须走完！
安省雇主担保的NOC 00类，为什么可以国内等PR？还是“合理性”。我就是个牛逼人才，我国内薪水高（到你这里薪水减半），家大业大事情多，雇主请给个面子等我一两年。当你资历足够支撑的时候，整件事是合理的。但是一个B类职务，无论中介怎么忽悠，请不要相信你可以在国内等PR还能通过除了海洋省以外的任何PNP雇主担保移民审核。移民局不会相信为了一个基层职务雇主会等你两年。
4、关于“挂靠很安全”的谣言。
这个越来越多的人都不信了。你还信吗？挂靠企业一般都设在BC省偏远地区（因为同时可以接BCEE业务，偏远加分），当然其他省也有。这种企业很多是经营不善的壳企业，很多以雇主担保为业，一家公司一年担保8个岗位，移民局不会加大关注吗？
而且就算有的是找朋友做挂靠，不是这种专职“雇主担保”的企业，也要知道现在背调越来越严格。联邦阶段为什么会等一年以上？大量的真实性审核工作！现在几乎每个案子都会突击电话访问甚至实地访问，一半以上会打电话给本人（这一般说明材料的合理性已经被怀疑了）。挂靠的工作，随便一个同事一句话没答好就可以让你前功尽弃。
5、关于“省提名函万岁”的谣言。
很多公司告诉你“省提名函拿到就安全了”，是因为他们把收尾款的时间设置在拿到省提名函时。
真正的风险从“省提名函”才刚刚开始。省提名前，审查的主体机构是省移民厅，审查的主要内容是材料的合规性；省提名后，审查的主体机构是联邦移民部，审查的主要内容是材料信息的真实性。所以，Got it？
不法中介可以帮你把故事编好，把假材料凑齐去拿提名函，后面的事，你就自求多福吧。
