好工作怎么找 海归回国找工作，HR知道我上一份薪资后破防了

怎样才能达到年薪百万？

不知道，没拿过那么低的。

——希望有一天我能这么炫酷地回答。

如何做到年薪百万？简单来说，在职场如果一个人能够轻松被替代，并且离职后对公司几乎没有任何影响，那么他们可能只能得到一份普通的薪水。然而，如果一个人离职后，公司的某个部门陷入了困境，很长一段时间内都无法找到合适的替代人选，那么他们显然就具备了更高的价值。

海归向来是高薪的群体代表，较高的学历、跨语言文化沟通、全球化的视野是他们常见的标签。回国发展对他们来讲，既是机遇也会面临不少挑战，但整体来说是很有竞争优势的。

个人的经历和体验在这个过程中千差万别，有人学历百万镀金回来找不到工作，有的因为技能市场不匹配导致水土不服，看到奇葩的还有因为过往薪资太高而被HR拒绝。

国外挣钱国外花，经济制度决定社会收入，社会学是在国家治理下的处理方式方法，回国自然得用我国经济体制来衡量薪资，国外的是国外标准，我国就是我国标准。薪资水平根本不能用国外打工来参考。

这个公司的HR和猎头，都是有一个经验不足。首先平等参考，相应背景在国内是多少钱，再给一定涨幅，基本上就是参考薪资了。基本上就可以拿这个薪资去和你沟通。市场就这样，有心理预期。如果这样都不行，要么是这个职位薪资本身就比市场低很多，要么是有更合适的人了。

不管真海归还是假海归，作为社会的个体，都应该早一些明确自己的人生规划。关注于追求自己的目标，并将有限资源用于支持这些目标。

厉害的人都会站在全局的角度思考问题，能够更好地了解自己应该做什么、不应该做什么。通过洞察公司内外运作机制和战略目标，可以做出更有价值的贡献，最后在职业发展中有更大的突破。

厉害的人从来不是为了让自己舒适，而是不断寻找新挑战，让自己不舒适。保持健康的身体和心态，不管头一天工作到多晚睡觉，我第二天早上都会6点起床准时去跑步。一切行业拼到最后，比的都是谁身体好。

高效执行，最好的时机一定是现在、立即、马上开始，绝不废话。