海外工程劳务派遣，千万不要先出国再签合同！
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之前在文章中曾经写到，某央企给所有的劳务工人发5000元人民币的海外特殊慰问金，这样的单位真是良心单位。
但这些钱是否能够真正的发放到工人手里呢？还真不一定。
海外务工人员，除了跟着总包的，还有很多的是跟着分包公司在干的，这部分人员名义上是总包的人，其实是归分包管的。
徐师傅说，就是因为这5000元闹得，原本是总包给我们的慰问金，分包老板想吃掉，抵我们的工资，然后我们就不干，最后钱是拿到了，活儿也不让干了，就等着航班回国。
徐师傅是经朋友介绍通过中介公司出国干活儿的，出国前承诺的一年12万，但需要先给中介公司交1万多。
在海外一呆就是三年，问他中间为什么不回国呢？因为回国需要自己承担签证办理费，费用2万多人民币。所以自己就没有舍得回国，一直到现在。
问徐师傅有没有劳务合同，说是到了国外项目，才给的合同，出国前就是拿着合同，让大家在签名的地方签了几个字，至于合同上写的啥，一概不知。这让我很是诧异。
大家都知道，国内项目郭嘉一直在推劳务实名制，也就是为了防止某些不良企业，分包老板拿到工程款却不给工人发，造成不良的社会影响。
国内虽然做的很好，但国外这一块儿却相形见绌。
很多工人师傅，想出国去多赚一些钱，这都能理解，但是出国的门路却并不多，有不少都是通过劳务派遣中介公司出国的，既然是开公司的，肯定有好友坏。一些不良的中介公司，就仗着工人师傅文化水平有限，合同意识淡泊，在合同上做手脚，造成工人师傅出了国，却没有赚得预期的钱数。
首先，我们来说一下劳务派遣。出国劳务派遣主要有有两种：
一种是总包企业自有的，像央企一般都有自己的劳务派遣公司，但基本都是个皮包公司，用来走程序的，需要海外的用人项目部与工人提前联系好，再把你转到公司的劳务派遣公司，去签合同，走程序，这种情况是比较保险的，正规的企业一般不会因为想多赚几毛钱从合同上做手脚。当然这种情况也不会收取工人任何的费用。
但这种情况的工作，基本都是熟人介绍，互相推荐，比方说项目上哪个人做的不错，再推荐几个在国内也做的不错的人过来，就会走这种程序，项目部也愿意这么做，人员素质技术能力都有保障。
另一种就是专门做劳务派遣，工作介绍的中介公司，先借助资源优势从海外项目寻找用人缺口，然后从国内招人，多数是给分包队伍合作，这种情况就会收工人的钱。类似于给你介绍工作的介绍费。
如果工人师傅不懂合同，就像徐师傅那样，中间回国一趟，都要自己承担签证办理费用。
而且活儿干完了，回不了家，也只能一直等着，工人最怕的就是等，没有工钱，一天一天的等。
不仅徐师傅，还有一些刚刚毕业没什么经验的年轻人，学法语的小亮，就是经过同学介绍给另一个公司的海外项目，出国前，就在合同上签了几个字，我想当时他甚至都不清楚什么是正式合同工，什么是劳务派遣。
一般劳务派遣的工资都是商定好的，是明确的工资数，而小亮直到在项目半年后才拿到合同，合同写着工资按实际用人单位薪酬管理办法确定，说的不好听点儿，就是想给你多少给你多少。
最后原先口头谈好的一万每月的工资到手只有8000多，因为里面还要扣除劳务派遣公司收取的费用。
这个真是让我大开眼界，作为一个法语翻译，怎么说也该是管理人员范畴，没想到签个劳派合同，还要自己给劳务公司交钱。
说一千道一万，还是吃了不看合同的亏。
即便公司项目中介说的再好，只要是劳务派遣的，一定要谈好工资，谈好是否缴纳社保，公积金，如果不交，是否折算成工资等等。
而且，一定要看合同具体内容，签合同之前，要仔细的看，不懂得就问，如果实在不会看，可以找一个懂合同的来看，即便没有问题，那么也不要着急出去，一定要等最后一步，签完合同，拿到手之后，再出国。否则吃亏的只能是自己。
所谓磨刀不误砍柴工，别因为合同，让自己辛辛苦苦海外几年却没有赚到应得的钱。
最后你因为没有仔细看合同遇到过哪些糟心事儿呢？
