硕士生找什么样的工作才算是好工作？
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体会一：“起薪高”不等于永远薪水高
国内电子行业大而强的外企很多：
如三星电子、微软、苹果、intel、安捷伦等。
国内IT大企业有：
中国移动、中国联通、中国电信、华为、中兴等等。以上公司均属于世界500强，甚至是200强以内的IT精英企业。
近年来，确实有“导师眼里差劲的硕士生”进入这些行业工作的。
他（她）们的签约起薪一般是1W-3W以上。
但是企业招人的目的是为企业创造效益，而不是只看重那些只会说，不会做的人。
他们的初衷也是寻求高素质、能给企业做贡献的员工。
可想而知，一个在学校懒散、不思进取、浮躁、急功近利的硕士生，即使顺利进入该企业，但在企业的后续表现也是可想而知的。
要不很快被开掉，要不长期坐冷板凳，得不到晋升，等于被软解雇。
慢慢的只有自己走人了之，重新找个单位。
除非你是具有“关系硬”的背景的人（这毕竟是少数和例外，不具有普遍性）。
体会二：“热门行业”不等于永远热门
就业本身是具有阶段性的，就如上世纪80-90年代，国营大厂的工人远比知识分子、甚至政府部门的工作人员地位还高。
当年的很多女知识青年都还想找个城市工厂的男工人结婚。
结果呢，没几年光景，有本事的纷纷下海，没本事的纷纷下岗。
最近中央台一套黄金时间热播的“下海”电视剧中的两个人物：陈志平与旷大成就是一个时代的代表。
陈志平本是循规蹈矩成习惯的人，只想把一家人团在一起，日子是穷是富倒不在他心上。
可惜造化弄人，他的心愿一再落空，弟弟妹妹一个一个离他而去，就连他心爱的妻子，最后也跟他离了婚。
他的苦闷有谁知道？幸而后来他也干上了建筑，当上了经理，还得到了前小姨的爱，总算实现了“好人必有好报”。
旷大成，正像不少先富起来的标兵，他缺少文化，举止粗俗，站在车水马龙的马路中央，打着“大哥大”炫耀富贵身份，让车流围他绕道而行，这在当时确实算一个成功者。
可时代进步了，才觉得缺少了文化、修养及内敛，不算是真正意义上的成功。
如果真的仅仅用“薪水”高低来衡量工作的好与坏的话，那可以说，科学网上的博主们所从事的都是些“没劲”的工作了。
真的，还不如在大城市繁华地段摆地摊了。
言归正传，一个人找工作不是说他（她）是否进了大企业，大外企，就是找到好工作了。
而是要看这个工作是否他（她）喜欢，是否能发挥他的才能，是否具有竞争力和自身发展的空间。
我认为，这才是所谓的“好工作”。
比如，今年我实验室就有一个很优秀的学生（未去大公司实习的），却找了一个不怎么有名的企业，而且还不在大城市，是一个地级市。
但工作不到2个月，单位领导就很赏识他，已经给他提到了项目主管的位置。
体会三：要看前景，着眼未来
张海霞老师的博文：“研究生毕业找什么工作？”写得很好，我还专门转发给我实验室的研究生看了，大部分同学是比较认同的。
人要着眼未来，而不是仅仅看目前企业规模和效益问题。
尽管大企业、大平台能给你成功的机会要多一些。
但是，这机会是给那些有准备的人的，即那些踏实、务实、勤奋、专业基础扎实和学到了真本事的人的，而不是那些“导师眼里差劲的研究生”的。
我也经常鼓励研究生可以选择继续深造读博、出国，或者尽量找那些需要涉及技术层面的工作。比如高校、高层次研究所等。
从短期来看，尽管起薪低，但就个人而言，具有发展潜力的空间很大。
再加上个人努力，成功的机会很多。因为你是研究生毕业，是具有独立承担和从事科学技术研究能力的人。
这才是最适合你的工作，也就是所谓的好工作。
尽管我国的科研体制还有这样或那样的缺陷，但比起复杂的社会大环境来说，还是相对公平的地方。
体会四：学好真本事是找到“好工作”的硬道理
很多在校学生抱怨社会不公，抱怨体制存在问题。
学得好，不如“背景好、关系硬”等。说真的，整天抱怨，等于徒劳；那么还不如自己干点实事，学点东西。
仅凭个人能力是没法改变体制和社会的，还不如顺应社会，顺应体制。
毕竟大部分人是没有关系的，没有家庭背景的。
所以，我们只有学好本事，再才考虑挣钱的事情，也只有学到了真本事，才能找到真正的好工作。
结论与建议
迟博士的博文“”的议题，也是有一定道理的，但属于小概率事件，不具有普适性。
但也绝不至于达到像曹建军博主所描述的那样“误人子弟！”
程度，仅仅是对某些个别想象的描述。
建议题目改为：“导师眼里差劲的硕士生也有可能找到好工作”。
另外，作为导师，我们也应有义务去教育学生树立远大理想，培养学生立志为社会服务、为国家做贡献的意识。
尽量选择那些有价值、有意义的工作，才是好工作。
（这点可能很多博主可能要笑话我了）
